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<0351-3343668>

————服務(wù)項目————

做有深度的品牌
作為勞動(dòng)合同的甲方(用人方)以勞務(wù)派遣的方式為各用工單位提供:人員招聘與培訓、勞動(dòng)合同簽訂及解除/終止、薪酬福利發(fā)放、社會(huì )保險和公積金繳納及管理、人員落戶(hù)、檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理、勞動(dòng)人事法律法規政策咨詢(xún)等服務(wù)。
本網(wǎng)站指定服務(wù)機構山西眾瑞人力資源管理有限公司能夠有效便捷的提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
招聘流程外包是山西眾瑞人力資源管理有限公司根據企業(yè)的用人需要,充分發(fā)揮自身人才儲備、渠道輸送的優(yōu)勢,通過(guò)整體招聘流程外包、招聘環(huán)節外包、簡(jiǎn)歷優(yōu)選套餐等形式,為企業(yè)提供“一站式”人員招聘解決方案。
(一)機關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘流程外包業(yè)務(wù)流程
(1)拜訪(fǎng)用工單位,了解招聘需求
安排我公司服務(wù)專(zhuān)員拜訪(fǎng)用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求和要求。
(2)招聘流程
招聘具體流程如下:?
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發(fā)布招聘公告。整合我們相關(guān)的資源,通過(guò)山西眾瑞人力資源管理有限公司官方網(wǎng)站、山西眾瑞官方招聘微信服務(wù)號、山西人才網(wǎng)、山西公考網(wǎng)等招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站以及山西眾瑞求職招聘微信群發(fā)布招聘公告。
報名及資格初審。報名人員可以通過(guò)網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名兩種方式應聘,我們把收集到的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選及審核。如果***終報名人員沒(méi)有達到預期人數,我們會(huì )啟動(dòng)應急補充方案,擴大招聘范圍和招聘渠道,以保證招聘效果。
筆試。我公司負責提供場(chǎng)地,安排試題組的專(zhuān)家進(jìn)行考試試題的籌備,安排工作人員對考試現場(chǎng)進(jìn)行嚴格的管理,保證考試順利進(jìn)行;筆試結束后,我公司負責閱卷、考試成績(jì)的錄入匯總及資料的保存和保密。
面試。按照招錄人數的1:2/1:3的比例確定面試人員;我公司負責提供面試場(chǎng)地、設備、考官以及通知面試人員按時(shí)應考等考務(wù)事宜。
政審。我公司工作人員負責通知進(jìn)入政審環(huán)節的報考人員攜帶政審所需的資料進(jìn)行復審,并且要求報考人員出具《無(wú)犯罪記錄證明》。
體檢。我公司工作人員負責通知進(jìn)入體檢環(huán)節的報考人員,并發(fā)布公告,提醒參加體檢人員需要注意的事項。我公司與省內多家大型醫療、體檢機構有著(zhù)良好的合作關(guān)系,保證體檢結果真實(shí)、權威。
確定錄用人員。根據政審和體檢結果,按照招錄人數1:1的比例確定擬錄用人員;公示期為3個(gè)工作日,公示期滿(mǎn)無(wú)異議,確定***后錄用人員。
(3)資料的移交及回訪(fǎng)
按照與用工單位約定的時(shí)間和具體要求,完成整個(gè)招聘流程外包項目。項目經(jīng)理向用工單位移交相關(guān)的資料;我公司安排專(zhuān)人定期對用工單位進(jìn)行回訪(fǎng),收集并記錄相關(guān)信息,建立檔案,不斷改進(jìn)和完善服務(wù)流程,為下一次的合作提供數據支持。
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(二)企業(yè)招聘流程外包
模式一:整體招聘流程外包
安排我公司服務(wù)專(zhuān)員拜訪(fǎng)用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求以及要求;把從用工單位那里搜集到信息進(jìn)行匯總。針對用工單位整體狀況、所在行業(yè)內整體的用工狀況、招聘現狀以及所在行業(yè)人員的整體薪酬水平、人員素質(zhì)進(jìn)行整體評價(jià)分析,再把客戶(hù)企業(yè)對于人員的需求以及要求,統一整合起來(lái),做一份詳細的用工單位招聘項目企劃書(shū)交給用工單位。
嚴格執行項目企劃書(shū)中的招聘項目解決方案中列出的流程。招聘具體流程如下:
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模式二:簡(jiǎn)歷優(yōu)選套餐
我公司定期對人才庫中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)匯總。針對簡(jiǎn)歷時(shí)效性強的特點(diǎn),我們會(huì )按照時(shí)間順序,按照客戶(hù)的招聘需求及人數對簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次篩選和打包,推出簡(jiǎn)歷套餐服務(wù)。
套餐一(基礎套餐)
(1)套餐內的簡(jiǎn)歷已經(jīng)按照客戶(hù)招聘具體要求進(jìn)行篩選,符合客戶(hù)的招聘要求;
(2)套餐內的簡(jiǎn)歷數量根據客戶(hù)同一職位招聘人數來(lái)確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來(lái)確定(具體人數可以根據客戶(hù)的要求確定)。
(3)簡(jiǎn)歷打包發(fā)給客戶(hù),客戶(hù)自行聯(lián)系求職者,服務(wù)結束。
套餐二(保面試)
(1)套餐內的簡(jiǎn)歷已經(jīng)按照客戶(hù)招聘具體要求進(jìn)行篩選,符合客戶(hù)的招聘要求;
(2)套餐內的簡(jiǎn)歷數量根據客戶(hù)同一職位招聘人數來(lái)確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來(lái)確定(具體人數可以根據客戶(hù)的要求確定)。
(3)我公司負責對篩選好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初試(面試和心理測試)。
(4)***終將個(gè)人簡(jiǎn)歷、初試結果一起打包發(fā)給客戶(hù)。我公司負責聯(lián)系求職者,保證求職者去客戶(hù)公司參加面試,服務(wù)結束。

企事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同人員養老保險在單位養老賬戶(hù)上處于停保狀態(tài),這部分人員辦理養老保險轉出手續隨意性很大,不僅給單位勞資人員帶來(lái)很多繁瑣工作,而且長(cháng)期依托在單位養老賬戶(hù)下,給單位以后的勞資關(guān)系帶來(lái)一定風(fēng)險。靈活就業(yè)人員社會(huì )保險代理,就是把這部分人員的養老賬戶(hù)轉入我公司在省養老保險管理中心下的靈活就業(yè)人員養老賬戶(hù),由我公司托管,負責這部分人員養老保險的代繳和轉出。單位只要辦理一次集體轉出,剩下的事情由我公司辦理,大大緩解了單位人力資源方面的繁瑣工作,規避了人事風(fēng)險。另外我們也可以為靈活就業(yè)人員個(gè)人提供社會(huì )保險代理服務(wù),以上人員均可享受?chē)覍`活就業(yè)人員養老保險的優(yōu)惠待遇,退休待遇等同于城鎮職工。

培訓服務(wù)外包

山西眾瑞人力資源管理有限公司可以根據客戶(hù)需要,為客戶(hù)量身打造培訓課程。我們擁有全國各類(lèi)培訓的講師資源,并與多家考試認證機構合作。

1、山西奈維科技有限公司——華為認證考試山西授權考試中心,我公司戰略合作伙伴

2、太原安全生產(chǎn)教育中心——登高作業(yè)、高低壓電工等特殊作業(yè)人員取證考試

3、深圳華師經(jīng)濟——中國******家講師集結地,我公司戰略合作伙伴

一、企業(yè)課程概況

山西眾瑞人力資源管理有限公司,堅持“以客戶(hù)為導向”,*深入地了解、分析、把握企業(yè)的需求,保證培訓*充分達到企業(yè)的要求;為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的全方面的培訓服務(wù),成為企業(yè)信任的培訓服務(wù)提供商,幫助企業(yè)提升管理的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。

層級

類(lèi)別

能力素質(zhì)

課 程

中高層管理

人員

自我管理

自我定位與認知

管理者的角色認識與能力培養

時(shí)間管理

基于目標的時(shí)間管理

情緒管理與控制

如何減壓和情緒管理

員工管理

團隊建設

打造*團隊

有效溝通

卓越的溝通技巧

領(lǐng)導力的建立

管理者的領(lǐng)導藝術(shù)

業(yè)務(wù)管理

專(zhuān)業(yè)技術(shù)與技能

(根據實(shí)際需要制定)

目標管理

目標設定與溝通

戰略管理

分析、戰略制定與策略設計

基層員工





業(yè)務(wù)人員

1、市場(chǎng)拓展

2、有效溝通

3、產(chǎn)品知識

4、服務(wù)意識

1、熟練運用各種銷(xiāo)售技巧

2、如何拜訪(fǎng)客戶(hù)

3、有效溝通

4、產(chǎn)品手冊

5、服務(wù)流程

6、公司各項規章制度

財務(wù)人員

1、風(fēng)險意識財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和2、國家法律法規

3、企業(yè)成本控制

4、公司財務(wù)制度建立和完善

1、如何控制成本

2企業(yè)現金管理、如何規避財務(wù)風(fēng)險

3*新個(gè)人所得稅政策解析

行政后勤

人員

1、良好的溝通協(xié)調能力

2、熟悉商務(wù)禮儀和接待

3、辦公用品管理、后勤服務(wù)保障

4、有效控制辦公成本

5、完善公司考勤制度

1、公司各項管理制度

2、企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)文化建設

3、******行政人員的職業(yè)素質(zhì)

4、理清職責,提高工作效率

5、領(lǐng)會(huì )對方說(shuō)話(huà)意圖,把握弦外之音

6、商務(wù)禮儀和接待的注意事項

人力資源管理人員

1、招聘

2、培訓

3、人員異動(dòng)

4、薪酬制定

5、績(jì)效考核

6、處理員工關(guān)系

1、面試技巧與術(shù)語(yǔ)

2、熟知各種面試形式及操作流程

3、如何制定適合本企業(yè)的薪酬制度

4、社保操作流程

5、《中國人民共和國勞動(dòng)法》案例與分析

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員

1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力

2、員工忠誠度

1、各種培訓認證考試

2、拓展訓練

3、公司各項管理制度及相關(guān)保密制度

4、企業(yè)文化


注:包含但不限于以上課程內容,可根據企業(yè)需求進(jìn)行定制

二、政府機關(guān)、事業(yè)單位培訓課程

山西眾瑞人力資源管理有限公司針對黨政機關(guān)領(lǐng)導干部、基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員可以開(kāi)展專(zhuān)項培訓以及課程定制,采用理論授課、現場(chǎng)教學(xué)、學(xué)員互動(dòng)等多樣化學(xué)習方式,滿(mǎn)足客戶(hù)單位的培訓需求。

課程模塊

課程名稱(chēng)



黨務(wù)干部

“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)項培訓

新形勢下加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設

《中國*********發(fā)展黨員工作細則》解讀

黨務(wù)干部思維創(chuàng )新

政府機關(guān)、事業(yè)單位黨建思路與創(chuàng )新


基層公務(wù)員

如何落實(shí)安全生產(chǎn)責任

心里健康教育(如何緩解工作壓力、提升抗壓能力)、心理測評、心理輔導

公務(wù)員能力提升培訓

新入職人員崗前培訓

注:包含但不限于以上課程內容,可根據客戶(hù)需求進(jìn)行定制

三、培訓案例

1、2019年中移鐵通山西分公司審計及電源安裝培訓

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2、建行太原河西支行黨務(wù)工作培訓


2895227


3.晉源區專(zhuān)職全科網(wǎng)格員崗前培訓



4.萬(wàn)柏林城管局執法隊員入職培訓



5.杏花嶺城管局冬季培訓



6.杏花嶺區市場(chǎng)監督局入職培訓




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全流程考試服務(wù)

山西眾瑞人力資源管理有限公司根據政府機關(guān)、企事業(yè)單位招聘選拔人才的需要、利用我公司豐富的專(zhuān)家資源、規范的考試錄用流程以及豐富的項目經(jīng)驗,推出了全流程考試服務(wù)。

服務(wù)

項目

服務(wù)

內容

服務(wù)標準

考試項目咨詢(xún)

項目

咨詢(xún)

按照國家、地方要求,結合委托單位性質(zhì)、用人需求,提供符合相關(guān)政策法規要求的招聘考試咨詢(xún)服務(wù)、流程設計

方案

設計

包括全流程規劃設計、人員分工、違紀違規處理、安全保密、命題制卷、各類(lèi)考務(wù)資料表格等完整工作方案,提高工作規范,降低項目成本

筆試命題服務(wù)

綜合科目 (公共基礎知識、 行政職業(yè)能力測驗、申論)

客觀(guān)題考察要素:判斷推理、數量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達、資料分析、常識判斷(政治 、經(jīng)濟、法律、歷史、管理、文化、科技、地理等) 主觀(guān)題考察要素:閱讀理解、分析判斷、提出和解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達、文體寫(xiě)作、時(shí)政運用、行政管理、行業(yè)背景、政策落實(shí)等

結合崗位特點(diǎn),聘請大學(xué)、行業(yè)、公務(wù)員及事業(yè)單位考試命題專(zhuān)家,專(zhuān)項征題,電腦抽題組卷,確保針對性、專(zhuān)業(yè)性和安全性。根據崗位情況,合理分配題型題量,精準測評,區分度高反映實(shí)際綜合能力

專(zhuān)業(yè)

科目

可全專(zhuān)業(yè)科目命題,常見(jiàn)科目類(lèi)別包括教育、衛生、司法、金融、文旅、交通、農林等

面試命題服務(wù)

結構化

面試

根據崗位類(lèi)型,結合行業(yè)特點(diǎn),參照面試命題要求實(shí)施命題不落俗套、貼近行業(yè)崗位實(shí)際,針對性強、匹配性高

提供評分參考要點(diǎn)(面試參考答案)、評分標準、各類(lèi)評分表格(平衡表、打分表、成績(jì)表、 匯總表),考官打分更直觀(guān)、考務(wù)組織更方便、成績(jì)更公平、考察要素設計合理,體現區分度

實(shí)操類(lèi)面試 (說(shuō)課/試講、實(shí)操、文件筐測試、無(wú)領(lǐng)導小組討論等)

針對地區、行業(yè)、崗位要求及層級,量身定制,針對性強、匹配度高,符合真實(shí)崗位需求適合各類(lèi)學(xué)校、醫院等企事業(yè)單位公開(kāi)招聘、選拔考試測評

保密

服務(wù)

報名、命題、制卷、閱卷、統分全流程保密

全流程安全管控,確保無(wú)泄題風(fēng)險 封裝材料、題本、答題卡均使用特殊紙張,厚度、質(zhì)量標準高可根據主考單位要求、按照考點(diǎn)、考場(chǎng)及人數,定制封裝,考務(wù)銜接方便實(shí)用 多種分裝形式可選(保密箱、規格紙箱、商務(wù)箱),按需封裝

考務(wù)服務(wù)

筆試、面試、考務(wù)組織

提供標準化考場(chǎng)選址、設計、布置、考務(wù)人員組織培訓,開(kāi)展筆、面試考務(wù)實(shí)施服務(wù)。符合政策標準,流程設計規范、嚴密

閱卷評分服務(wù)

專(zhuān)家

閱卷

客觀(guān)題2次過(guò)機掃描,2次審核,確保無(wú)差錯;主觀(guān)題由閱卷專(zhuān)家組成各科目閱卷組,每份試卷多名專(zhuān)家同時(shí)對閱,實(shí)行分數超限仲裁、復評、回評檢驗等技術(shù)流程,確保評分客觀(guān)公正

考官外派服務(wù)

綜合/專(zhuān)業(yè)考官外派

可根據單位、崗位需要,委派教授、專(zhuān)家、講師,事業(yè)單位考官(綜合類(lèi))、中高級教師(教育類(lèi)),醫師(衛生)等不同層次、專(zhuān)業(yè)的考官,異地面試統一住宿、飲食、交通,實(shí)行通訊限制,確保過(guò)程不受干擾



全流程招聘考試服務(wù)案例

考試服務(wù)的客戶(hù)覆蓋了省、市、區各級政府機關(guān)、事業(yè)單位以及國企、銀行、醫療衛生系統和教育系統。例如:太原市杏花嶺區司法局、太原市杏花嶺區文物旅游局、太原市迎澤區民族宗教事務(wù)局、太原市晉源區人民法院、太原市杏花嶺區人民法院、太原市迎澤區人民法院、太原市迎澤區人民檢察院、太原市萬(wàn)柏林區民政局、太原市晉源區人力資源和社會(huì )保障局、太原市信訪(fǎng)局委等單位(由于保密要求,不便詳細列舉)。


培訓咨詢(xún):0351-3343668
傳真:0351-4060036
派遣:0351-3343212 / 3343380?
地址 :山西太原肖墻路9號御花園假日廣場(chǎng)B座12層

服務(wù)項目

首頁(yè):服務(wù)項目

作為勞動(dòng)合同的甲方(用人方)以勞務(wù)派遣的方式為各用工單位提供:人員招聘與培訓、勞動(dòng)合同簽訂及解除/終止、薪酬福利發(fā)放、社會(huì )保險和公積金繳納及管理、人員落戶(hù)、檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理、勞動(dòng)人事法律法規政策咨詢(xún)等服務(wù)。
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招聘流程外包是山西眾瑞人力資源管理有限公司根據企業(yè)的用人需要,充分發(fā)揮自身人才儲備、渠道輸送的優(yōu)勢,通過(guò)整體招聘流程外包、招聘環(huán)節外包、簡(jiǎn)歷優(yōu)選套餐等形式,為企業(yè)提供“一站式”人員招聘解決方案。
(一)機關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘流程外包業(yè)務(wù)流程
(1)拜訪(fǎng)用工單位,了解招聘需求
安排我公司服務(wù)專(zhuān)員拜訪(fǎng)用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求和要求。
(2)招聘流程
招聘具體流程如下:?
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發(fā)布招聘公告。整合我們相關(guān)的資源,通過(guò)山西眾瑞人力資源管理有限公司官方網(wǎng)站、山西眾瑞官方招聘微信服務(wù)號、山西人才網(wǎng)、山西公考網(wǎng)等招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站以及山西眾瑞求職招聘微信群發(fā)布招聘公告。
報名及資格初審。報名人員可以通過(guò)網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名兩種方式應聘,我們把收集到的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選及審核。如果***終報名人員沒(méi)有達到預期人數,我們會(huì )啟動(dòng)應急補充方案,擴大招聘范圍和招聘渠道,以保證招聘效果。
筆試。我公司負責提供場(chǎng)地,安排試題組的專(zhuān)家進(jìn)行考試試題的籌備,安排工作人員對考試現場(chǎng)進(jìn)行嚴格的管理,保證考試順利進(jìn)行;筆試結束后,我公司負責閱卷、考試成績(jì)的錄入匯總及資料的保存和保密。
面試。按照招錄人數的1:2/1:3的比例確定面試人員;我公司負責提供面試場(chǎng)地、設備、考官以及通知面試人員按時(shí)應考等考務(wù)事宜。
政審。我公司工作人員負責通知進(jìn)入政審環(huán)節的報考人員攜帶政審所需的資料進(jìn)行復審,并且要求報考人員出具《無(wú)犯罪記錄證明》。
體檢。我公司工作人員負責通知進(jìn)入體檢環(huán)節的報考人員,并發(fā)布公告,提醒參加體檢人員需要注意的事項。我公司與省內多家大型醫療、體檢機構有著(zhù)良好的合作關(guān)系,保證體檢結果真實(shí)、權威。
確定錄用人員。根據政審和體檢結果,按照招錄人數1:1的比例確定擬錄用人員;公示期為3個(gè)工作日,公示期滿(mǎn)無(wú)異議,確定***后錄用人員。
(3)資料的移交及回訪(fǎng)
按照與用工單位約定的時(shí)間和具體要求,完成整個(gè)招聘流程外包項目。項目經(jīng)理向用工單位移交相關(guān)的資料;我公司安排專(zhuān)人定期對用工單位進(jìn)行回訪(fǎng),收集并記錄相關(guān)信息,建立檔案,不斷改進(jìn)和完善服務(wù)流程,為下一次的合作提供數據支持。
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(二)企業(yè)招聘流程外包
模式一:整體招聘流程外包
安排我公司服務(wù)專(zhuān)員拜訪(fǎng)用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求以及要求;把從用工單位那里搜集到信息進(jìn)行匯總。針對用工單位整體狀況、所在行業(yè)內整體的用工狀況、招聘現狀以及所在行業(yè)人員的整體薪酬水平、人員素質(zhì)進(jìn)行整體評價(jià)分析,再把客戶(hù)企業(yè)對于人員的需求以及要求,統一整合起來(lái),做一份詳細的用工單位招聘項目企劃書(shū)交給用工單位。
嚴格執行項目企劃書(shū)中的招聘項目解決方案中列出的流程。招聘具體流程如下:
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模式二:簡(jiǎn)歷優(yōu)選套餐
我公司定期對人才庫中的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)匯總。針對簡(jiǎn)歷時(shí)效性強的特點(diǎn),我們會(huì )按照時(shí)間順序,按照客戶(hù)的招聘需求及人數對簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次篩選和打包,推出簡(jiǎn)歷套餐服務(wù)。
套餐一(基礎套餐)
(1)套餐內的簡(jiǎn)歷已經(jīng)按照客戶(hù)招聘具體要求進(jìn)行篩選,符合客戶(hù)的招聘要求;
(2)套餐內的簡(jiǎn)歷數量根據客戶(hù)同一職位招聘人數來(lái)確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來(lái)確定(具體人數可以根據客戶(hù)的要求確定)。
(3)簡(jiǎn)歷打包發(fā)給客戶(hù),客戶(hù)自行聯(lián)系求職者,服務(wù)結束。
套餐二(保面試)
(1)套餐內的簡(jiǎn)歷已經(jīng)按照客戶(hù)招聘具體要求進(jìn)行篩選,符合客戶(hù)的招聘要求;
(2)套餐內的簡(jiǎn)歷數量根據客戶(hù)同一職位招聘人數來(lái)確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來(lái)確定(具體人數可以根據客戶(hù)的要求確定)。
(3)我公司負責對篩選好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初試(面試和心理測試)。
(4)***終將個(gè)人簡(jiǎn)歷、初試結果一起打包發(fā)給客戶(hù)。我公司負責聯(lián)系求職者,保證求職者去客戶(hù)公司參加面試,服務(wù)結束。

培訓服務(wù)外包

山西眾瑞人力資源管理有限公司可以根據客戶(hù)需要,為客戶(hù)量身打造培訓課程。我們擁有全國各類(lèi)培訓的講師資源,并與多家考試認證機構合作。

1、山西奈維科技有限公司——華為認證考試山西授權考試中心,我公司戰略合作伙伴

2、太原安全生產(chǎn)教育中心——登高作業(yè)、高低壓電工等特殊作業(yè)人員取證考試

3、深圳華師經(jīng)濟——中國******家講師集結地,我公司戰略合作伙伴

一、企業(yè)課程概況

山西眾瑞人力資源管理有限公司,堅持“以客戶(hù)為導向”,*深入地了解、分析、把握企業(yè)的需求,保證培訓*充分達到企業(yè)的要求;為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的全方面的培訓服務(wù),成為企業(yè)信任的培訓服務(wù)提供商,幫助企業(yè)提升管理的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。

層級

類(lèi)別

能力素質(zhì)

課 程

中高層管理

人員

自我管理

自我定位與認知

管理者的角色認識與能力培養

時(shí)間管理

基于目標的時(shí)間管理

情緒管理與控制

如何減壓和情緒管理

員工管理

團隊建設

打造*團隊

有效溝通

卓越的溝通技巧

領(lǐng)導力的建立

管理者的領(lǐng)導藝術(shù)

業(yè)務(wù)管理

專(zhuān)業(yè)技術(shù)與技能

(根據實(shí)際需要制定)

目標管理

目標設定與溝通

戰略管理

分析、戰略制定與策略設計

基層員工





業(yè)務(wù)人員

1、市場(chǎng)拓展

2、有效溝通

3、產(chǎn)品知識

4、服務(wù)意識

1、熟練運用各種銷(xiāo)售技巧

2、如何拜訪(fǎng)客戶(hù)

3、有效溝通

4、產(chǎn)品手冊

5、服務(wù)流程

6、公司各項規章制度

財務(wù)人員

1、風(fēng)險意識財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和2、國家法律法規

3、企業(yè)成本控制

4、公司財務(wù)制度建立和完善

1、如何控制成本

2企業(yè)現金管理、如何規避財務(wù)風(fēng)險

3*新個(gè)人所得稅政策解析

行政后勤

人員

1、良好的溝通協(xié)調能力

2、熟悉商務(wù)禮儀和接待

3、辦公用品管理、后勤服務(wù)保障

4、有效控制辦公成本

5、完善公司考勤制度

1、公司各項管理制度

2、企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)文化建設

3、******行政人員的職業(yè)素質(zhì)

4、理清職責,提高工作效率

5、領(lǐng)會(huì )對方說(shuō)話(huà)意圖,把握弦外之音

6、商務(wù)禮儀和接待的注意事項

人力資源管理人員

1、招聘

2、培訓

3、人員異動(dòng)

4、薪酬制定

5、績(jì)效考核

6、處理員工關(guān)系

1、面試技巧與術(shù)語(yǔ)

2、熟知各種面試形式及操作流程

3、如何制定適合本企業(yè)的薪酬制度

4、社保操作流程

5、《中國人民共和國勞動(dòng)法》案例與分析

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

人員

1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力

2、員工忠誠度

1、各種培訓認證考試

2、拓展訓練

3、公司各項管理制度及相關(guān)保密制度

4、企業(yè)文化


注:包含但不限于以上課程內容,可根據企業(yè)需求進(jìn)行定制

二、政府機關(guān)、事業(yè)單位培訓課程

山西眾瑞人力資源管理有限公司針對黨政機關(guān)領(lǐng)導干部、基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員可以開(kāi)展專(zhuān)項培訓以及課程定制,采用理論授課、現場(chǎng)教學(xué)、學(xué)員互動(dòng)等多樣化學(xué)習方式,滿(mǎn)足客戶(hù)單位的培訓需求。

課程模塊

課程名稱(chēng)



黨務(wù)干部

“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)項培訓

新形勢下加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設

《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》解讀

黨務(wù)干部思維創(chuàng )新

政府機關(guān)、事業(yè)單位黨建思路與創(chuàng )新


基層公務(wù)員

如何落實(shí)安全生產(chǎn)責任

心里健康教育(如何緩解工作壓力、提升抗壓能力)、心理測評、心理輔導

公務(wù)員能力提升培訓

新入職人員崗前培訓

注:包含但不限于以上課程內容,可根據客戶(hù)需求進(jìn)行定制

三、培訓案例

1、2019年中移鐵通山西分公司審計及電源安裝培訓

1061063


2、建行太原河西支行黨務(wù)工作培訓


2895227


3.晉源區專(zhuān)職全科網(wǎng)格員崗前培訓



4.萬(wàn)柏林城管局執法隊員入職培訓



5.杏花嶺城管局冬季培訓



6.杏花嶺區市場(chǎng)監督局入職培訓




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全流程考試服務(wù)

山西眾瑞人力資源管理有限公司根據政府機關(guān)、企事業(yè)單位招聘選拔人才的需要、利用我公司豐富的專(zhuān)家資源、規范的考試錄用流程以及豐富的項目經(jīng)驗,推出了全流程考試服務(wù)。

服務(wù)

項目

服務(wù)

內容

服務(wù)標準

考試項目咨詢(xún)

項目

咨詢(xún)

按照國家、地方要求,結合委托單位性質(zhì)、用人需求,提供符合相關(guān)政策法規要求的招聘考試咨詢(xún)服務(wù)、流程設計

方案

設計

包括全流程規劃設計、人員分工、違紀違規處理、安全保密、命題制卷、各類(lèi)考務(wù)資料表格等完整工作方案,提高工作規范,降低項目成本

筆試命題服務(wù)

綜合科目 (公共基礎知識、 行政職業(yè)能力測驗、申論)

客觀(guān)題考察要素:判斷推理、數量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達、資料分析、常識判斷(政治 、經(jīng)濟、法律、歷史、管理、文化、科技、地理等) 主觀(guān)題考察要素:閱讀理解、分析判斷、提出和解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達、文體寫(xiě)作、時(shí)政運用、行政管理、行業(yè)背景、政策落實(shí)等

結合崗位特點(diǎn),聘請大學(xué)、行業(yè)、公務(wù)員及事業(yè)單位考試命題專(zhuān)家,專(zhuān)項征題,電腦抽題組卷,確保針對性、專(zhuān)業(yè)性和安全性。根據崗位情況,合理分配題型題量,精準測評,區分度高反映實(shí)際綜合能力

專(zhuān)業(yè)

科目

可全專(zhuān)業(yè)科目命題,常見(jiàn)科目類(lèi)別包括教育、衛生、司法、金融、文旅、交通、農林等

面試命題服務(wù)

結構化

面試

根據崗位類(lèi)型,結合行業(yè)特點(diǎn),參照面試命題要求實(shí)施命題不落俗套、貼近行業(yè)崗位實(shí)際,針對性強、匹配性高

提供評分參考要點(diǎn)(面試參考答案)、評分標準、各類(lèi)評分表格(平衡表、打分表、成績(jì)表、 匯總表),考官打分更直觀(guān)、考務(wù)組織更方便、成績(jì)更公平、考察要素設計合理,體現區分度

實(shí)操類(lèi)面試 (說(shuō)課/試講、實(shí)操、文件筐測試、無(wú)領(lǐng)導小組討論等)

針對地區、行業(yè)、崗位要求及層級,量身定制,針對性強、匹配度高,符合真實(shí)崗位需求適合各類(lèi)學(xué)校、醫院等企事業(yè)單位公開(kāi)招聘、選拔考試測評

保密

服務(wù)

報名、命題、制卷、閱卷、統分全流程保密

全流程安全管控,確保無(wú)泄題風(fēng)險 封裝材料、題本、答題卡均使用特殊紙張,厚度、質(zhì)量標準高可根據主考單位要求、按照考點(diǎn)、考場(chǎng)及人數,定制封裝,考務(wù)銜接方便實(shí)用 多種分裝形式可選(保密箱、規格紙箱、商務(wù)箱),按需封裝

考務(wù)服務(wù)

筆試、面試、考務(wù)組織

提供標準化考場(chǎng)選址、設計、布置、考務(wù)人員組織培訓,開(kāi)展筆、面試考務(wù)實(shí)施服務(wù)。符合政策標準,流程設計規范、嚴密

閱卷評分服務(wù)

專(zhuān)家

閱卷

客觀(guān)題2次過(guò)機掃描,2次審核,確保無(wú)差錯;主觀(guān)題由閱卷專(zhuān)家組成各科目閱卷組,每份試卷多名專(zhuān)家同時(shí)對閱,實(shí)行分數超限仲裁、復評、回評檢驗等技術(shù)流程,確保評分客觀(guān)公正

考官外派服務(wù)

綜合/專(zhuān)業(yè)考官外派

可根據單位、崗位需要,委派教授、專(zhuān)家、講師,事業(yè)單位考官(綜合類(lèi))、中高級教師(教育類(lèi)),醫師(衛生)等不同層次、專(zhuān)業(yè)的考官,異地面試統一住宿、飲食、交通,實(shí)行通訊限制,確保過(guò)程不受干擾



全流程招聘考試服務(wù)案例

考試服務(wù)的客戶(hù)覆蓋了省、市、區各級政府機關(guān)、事業(yè)單位以及國企、銀行、醫療衛生系統和教育系統。例如:太原市杏花嶺區司法局、太原市杏花嶺區文物旅游局、太原市迎澤區民族宗教事務(wù)局、太原市晉源區人民法院、太原市杏花嶺區人民法院、太原市迎澤區人民法院、太原市迎澤區人民檢察院、太原市萬(wàn)柏林區民政局、太原市晉源區人力資源和社會(huì )保障局、太原市信訪(fǎng)局委等單位(由于保密要求,不便詳細列舉)。


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