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<0351-3343668>

————服務項目————

做有深度的品牌
作為勞動合同的甲方(用人方)以勞務派遣的方式為各用工單位提供:人員招聘與培訓、勞動合同簽訂及解除/終止、薪酬福利發放、社會保險和公積金繳納及管理、人員落戶、檔案管理、勞動糾紛處理、勞動人事法律法規政策咨詢等服務。
本網站指定服務機構山西眾瑞人力資源管理有限公司能夠有效便捷的提供勞務派遣服務。
招聘流程外包是山西眾瑞人力資源管理有限公司根據企業的用人需要,充分發揮自身人才儲備、渠道輸送的優勢,通過整體招聘流程外包、招聘環節外包、簡歷優選套餐等形式,為企業提供“一站式”人員招聘解決方案。
(一)機關、事業單位公開招聘流程外包業務流程
(1)拜訪用工單位,了解招聘需求
安排我公司服務專員拜訪用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求和要求。
(2)招聘流程
招聘具體流程如下:?
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發布招聘公告。整合我們相關的資源,通過山西眾瑞人力資源管理有限公司官方網站、山西眾瑞官方招聘微信服務號、山西人才網、山西公考網等招聘門戶網站以及山西眾瑞求職招聘微信群發布招聘公告。
報名及資格初審。報名人員可以通過網上報名和現場報名兩種方式應聘,我們把收集到的個人資料進行初步篩選及審核。如果***終報名人員沒有達到預期人數,我們會啟動應急補充方案,擴大招聘范圍和招聘渠道,以保證招聘效果。
筆試。我公司負責提供場地,安排試題組的專家進行考試試題的籌備,安排工作人員對考試現場進行嚴格的管理,保證考試順利進行;筆試結束后,我公司負責閱卷、考試成績的錄入匯總及資料的保存和保密。
面試。按照招錄人數的1:2/1:3的比例確定面試人員;我公司負責提供面試場地、設備、考官以及通知面試人員按時應考等考務事宜。
政審。我公司工作人員負責通知進入政審環節的報考人員攜帶政審所需的資料進行復審,并且要求報考人員出具《無犯罪記錄證明》。
體檢。我公司工作人員負責通知進入體檢環節的報考人員,并發布公告,提醒參加體檢人員需要注意的事項。我公司與省內多家大型醫療、體檢機構有著良好的合作關系,保證體檢結果真實、權威。
確定錄用人員。根據政審和體檢結果,按照招錄人數1:1的比例確定擬錄用人員;公示期為3個工作日,公示期滿無異議,確定***后錄用人員。
(3)資料的移交及回訪
按照與用工單位約定的時間和具體要求,完成整個招聘流程外包項目。項目經理向用工單位移交相關的資料;我公司安排專人定期對用工單位進行回訪,收集并記錄相關信息,建立檔案,不斷改進和完善服務流程,為下一次的合作提供數據支持。
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(二)企業招聘流程外包
模式一:整體招聘流程外包
安排我公司服務專員拜訪用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求以及要求;把從用工單位那里搜集到信息進行匯總。針對用工單位整體狀況、所在行業內整體的用工狀況、招聘現狀以及所在行業人員的整體薪酬水平、人員素質進行整體評價分析,再把客戶企業對于人員的需求以及要求,統一整合起來,做一份詳細的用工單位招聘項目企劃書交給用工單位。
嚴格執行項目企劃書中的招聘項目解決方案中列出的流程。招聘具體流程如下:
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模式二:簡歷優選套餐
我公司定期對人才庫中的簡歷進行分類匯總。針對簡歷時效性強的特點,我們會按照時間順序,按照客戶的招聘需求及人數對簡歷進行二次篩選和打包,推出簡歷套餐服務。
套餐一(基礎套餐)
(1)套餐內的簡歷已經按照客戶招聘具體要求進行篩選,符合客戶的招聘要求;
(2)套餐內的簡歷數量根據客戶同一職位招聘人數來確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來確定(具體人數可以根據客戶的要求確定)。
(3)簡歷打包發給客戶,客戶自行聯系求職者,服務結束。
套餐二(保面試)
(1)套餐內的簡歷已經按照客戶招聘具體要求進行篩選,符合客戶的招聘要求;
(2)套餐內的簡歷數量根據客戶同一職位招聘人數來確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來確定(具體人數可以根據客戶的要求確定)。
(3)我公司負責對篩選好的簡歷進行初試(面試和心理測試)。
(4)***終將個人簡歷、初試結果一起打包發給客戶。我公司負責聯系求職者,保證求職者去客戶公司參加面試,服務結束。

企事業單位解除勞動合同人員養老保險在單位養老賬戶上處于停保狀態,這部分人員辦理養老保險轉出手續隨意性很大,不僅給單位勞資人員帶來很多繁瑣工作,而且長期依托在單位養老賬戶下,給單位以后的勞資關系帶來一定風險。靈活就業人員社會保險代理,就是把這部分人員的養老賬戶轉入我公司在省養老保險管理中心下的靈活就業人員養老賬戶,由我公司托管,負責這部分人員養老保險的代繳和轉出。單位只要辦理一次集體轉出,剩下的事情由我公司辦理,大大緩解了單位人力資源方面的繁瑣工作,規避了人事風險。另外我們也可以為靈活就業人員個人提供社會保險代理服務,以上人員均可享受國家對靈活就業人員養老保險的優惠待遇,退休待遇等同于城鎮職工。

培訓服務外包

山西眾瑞人力資源管理有限公司可以根據客戶需要,為客戶量身打造培訓課程。我們擁有全國各類培訓的講師資源,并與多家考試認證機構合作。

1、山西奈維科技有限公司——華為認證考試山西授權考試中心,我公司戰略合作伙伴

2、太原安全生產教育中心——登高作業、高低壓電工等特殊作業人員取證考試

3、深圳華師經濟——中國******家講師集結地,我公司戰略合作伙伴

一、企業課程概況

山西眾瑞人力資源管理有限公司,堅持“以客戶為導向”,*深入地了解、分析、把握企業的需求,保證培訓*充分達到企業的要求;為企業提供專業的全方面的培訓服務,成為企業信任的培訓服務提供商,幫助企業提升管理的專業價值。

層級

類別

能力素質

課 程

中高層管理

人員

自我管理

自我定位與認知

管理者的角色認識與能力培養

時間管理

基于目標的時間管理

情緒管理與控制

如何減壓和情緒管理

員工管理

團隊建設

打造*團隊

有效溝通

卓越的溝通技巧

領導力的建立

管理者的領導藝術

業務管理

專業技術與技能

(根據實際需要制定)

目標管理

目標設定與溝通

戰略管理

分析、戰略制定與策略設計

基層員工





業務人員

1、市場拓展

2、有效溝通

3、產品知識

4、服務意識

1、熟練運用各種銷售技巧

2、如何拜訪客戶

3、有效溝通

4、產品手冊

5、服務流程

6、公司各項規章制度

財務人員

1、風險意識財務專業知識和2、國家法律法規

3、企業成本控制

4、公司財務制度建立和完善

1、如何控制成本

2企業現金管理、如何規避財務風險

3*新個人所得稅政策解析

行政后勤

人員

1、良好的溝通協調能力

2、熟悉商務禮儀和接待

3、辦公用品管理、后勤服務保障

4、有效控制辦公成本

5、完善公司考勤制度

1、公司各項管理制度

2、企業發展方向、企業文化建設

3、******行政人員的職業素質

4、理清職責,提高工作效率

5、領會對方說話意圖,把握弦外之音

6、商務禮儀和接待的注意事項

人力資源管理人員

1、招聘

2、培訓

3、人員異動

4、薪酬制定

5、績效考核

6、處理員工關系

1、面試技巧與術語

2、熟知各種面試形式及操作流程

3、如何制定適合本企業的薪酬制度

4、社保操作流程

5、《中國人民共和國勞動法》案例與分析

專業技術

人員

1、相關專業技術能力

2、員工忠誠度

1、各種培訓認證考試

2、拓展訓練

3、公司各項管理制度及相關保密制度

4、企業文化


注:包含但不限于以上課程內容,可根據企業需求進行定制

二、政府機關、事業單位培訓課程

山西眾瑞人力資源管理有限公司針對黨政機關領導干部、基層公務員、事業單位工作人員可以開展專項培訓以及課程定制,采用理論授課、現場教學、學員互動等多樣化學習方式,滿足客戶單位的培訓需求。

課程模塊

課程名稱



黨務干部

“不忘初心、牢記使命”主題教育專項培訓

新形勢下加強非公有制經濟組織黨的建設

《中國*********發展黨員工作細則》解讀

黨務干部思維創新

政府機關、事業單位黨建思路與創新


基層公務員

如何落實安全生產責任

心里健康教育(如何緩解工作壓力、提升抗壓能力)、心理測評、心理輔導

公務員能力提升培訓

新入職人員崗前培訓

注:包含但不限于以上課程內容,可根據客戶需求進行定制

三、培訓案例

1、2019年中移鐵通山西分公司審計及電源安裝培訓

1061063


2、建行太原河西支行黨務工作培訓


2895227


3.晉源區專職全科網格員崗前培訓



4.萬柏林城管局執法隊員入職培訓



5.杏花嶺城管局冬季培訓



6.杏花嶺區市場監督局入職培訓




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全流程考試服務

山西眾瑞人力資源管理有限公司根據政府機關、企事業單位招聘選拔人才的需要、利用我公司豐富的專家資源、規范的考試錄用流程以及豐富的項目經驗,推出了全流程考試服務。

服務

項目

服務

內容

服務標準

考試項目咨詢

項目

咨詢

按照國家、地方要求,結合委托單位性質、用人需求,提供符合相關政策法規要求的招聘考試咨詢服務、流程設計

方案

設計

包括全流程規劃設計、人員分工、違紀違規處理、安全保密、命題制卷、各類考務資料表格等完整工作方案,提高工作規范,降低項目成本

筆試命題服務

綜合科目 (公共基礎知識、 行政職業能力測驗、申論)

客觀題考察要素:判斷推理、數量關系、言語理解與表達、資料分析、常識判斷(政治 、經濟、法律、歷史、管理、文化、科技、地理等) 主觀題考察要素:閱讀理解、分析判斷、提出和解決問題、語言表達、文體寫作、時政運用、行政管理、行業背景、政策落實等

結合崗位特點,聘請大學、行業、公務員及事業單位考試命題專家,專項征題,電腦抽題組卷,確保針對性、專業性和安全性。根據崗位情況,合理分配題型題量,精準測評,區分度高反映實際綜合能力

專業

科目

可全專業科目命題,常見科目類別包括教育、衛生、司法、金融、文旅、交通、農林等

面試命題服務

結構化

面試

根據崗位類型,結合行業特點,參照面試命題要求實施命題不落俗套、貼近行業崗位實際,針對性強、匹配性高

提供評分參考要點(面試參考答案)、評分標準、各類評分表格(平衡表、打分表、成績表、 匯總表),考官打分更直觀、考務組織更方便、成績更公平、考察要素設計合理,體現區分度

實操類面試 (說課/試講、實操、文件筐測試、無領導小組討論等)

針對地區、行業、崗位要求及層級,量身定制,針對性強、匹配度高,符合真實崗位需求適合各類學校、醫院等企事業單位公開招聘、選拔考試測評

保密

服務

報名、命題、制卷、閱卷、統分全流程保密

全流程安全管控,確保無泄題風險 封裝材料、題本、答題卡均使用特殊紙張,厚度、質量標準高可根據主考單位要求、按照考點、考場及人數,定制封裝,考務銜接方便實用 多種分裝形式可選(保密箱、規格紙箱、商務箱),按需封裝

考務服務

筆試、面試、考務組織

提供標準化考場選址、設計、布置、考務人員組織培訓,開展筆、面試考務實施服務。符合政策標準,流程設計規范、嚴密

閱卷評分服務

專家

閱卷

客觀題2次過機掃描,2次審核,確保無差錯;主觀題由閱卷專家組成各科目閱卷組,每份試卷多名專家同時對閱,實行分數超限仲裁、復評、回評檢驗等技術流程,確保評分客觀公正

考官外派服務

綜合/專業考官外派

可根據單位、崗位需要,委派教授、專家、講師,事業單位考官(綜合類)、中高級教師(教育類),醫師(衛生)等不同層次、專業的考官,異地面試統一住宿、飲食、交通,實行通訊限制,確保過程不受干擾



全流程招聘考試服務案例

考試服務的客戶覆蓋了省、市、區各級政府機關、事業單位以及國企、銀行、醫療衛生系統和教育系統。例如:太原市杏花嶺區司法局、太原市杏花嶺區文物旅游局、太原市迎澤區民族宗教事務局、太原市晉源區人民法院、太原市杏花嶺區人民法院、太原市迎澤區人民法院、太原市迎澤區人民檢察院、太原市萬柏林區民政局、太原市晉源區人力資源和社會保障局、太原市信訪局委等單位(由于保密要求,不便詳細列舉)。


培訓咨詢:0351-3343668
傳真:0351-4060036
派遣:0351-3343212 / 3343380?
地址 :山西太原肖墻路9號御花園假日廣場B座12層

服務項目

首頁:服務項目

作為勞動合同的甲方(用人方)以勞務派遣的方式為各用工單位提供:人員招聘與培訓、勞動合同簽訂及解除/終止、薪酬福利發放、社會保險和公積金繳納及管理、人員落戶、檔案管理、勞動糾紛處理、勞動人事法律法規政策咨詢等服務。
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招聘流程外包是山西眾瑞人力資源管理有限公司根據企業的用人需要,充分發揮自身人才儲備、渠道輸送的優勢,通過整體招聘流程外包、招聘環節外包、簡歷優選套餐等形式,為企業提供“一站式”人員招聘解決方案。
(一)機關、事業單位公開招聘流程外包業務流程
(1)拜訪用工單位,了解招聘需求
安排我公司服務專員拜訪用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求和要求。
(2)招聘流程
招聘具體流程如下:?
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發布招聘公告。整合我們相關的資源,通過山西眾瑞人力資源管理有限公司官方網站、山西眾瑞官方招聘微信服務號、山西人才網、山西公考網等招聘門戶網站以及山西眾瑞求職招聘微信群發布招聘公告。
報名及資格初審。報名人員可以通過網上報名和現場報名兩種方式應聘,我們把收集到的個人資料進行初步篩選及審核。如果***終報名人員沒有達到預期人數,我們會啟動應急補充方案,擴大招聘范圍和招聘渠道,以保證招聘效果。
筆試。我公司負責提供場地,安排試題組的專家進行考試試題的籌備,安排工作人員對考試現場進行嚴格的管理,保證考試順利進行;筆試結束后,我公司負責閱卷、考試成績的錄入匯總及資料的保存和保密。
面試。按照招錄人數的1:2/1:3的比例確定面試人員;我公司負責提供面試場地、設備、考官以及通知面試人員按時應考等考務事宜。
政審。我公司工作人員負責通知進入政審環節的報考人員攜帶政審所需的資料進行復審,并且要求報考人員出具《無犯罪記錄證明》。
體檢。我公司工作人員負責通知進入體檢環節的報考人員,并發布公告,提醒參加體檢人員需要注意的事項。我公司與省內多家大型醫療、體檢機構有著良好的合作關系,保證體檢結果真實、權威。
確定錄用人員。根據政審和體檢結果,按照招錄人數1:1的比例確定擬錄用人員;公示期為3個工作日,公示期滿無異議,確定***后錄用人員。
(3)資料的移交及回訪
按照與用工單位約定的時間和具體要求,完成整個招聘流程外包項目。項目經理向用工單位移交相關的資料;我公司安排專人定期對用工單位進行回訪,收集并記錄相關信息,建立檔案,不斷改進和完善服務流程,為下一次的合作提供數據支持。
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(二)企業招聘流程外包
模式一:整體招聘流程外包
安排我公司服務專員拜訪用工單位負責人,了解用工單位的基本信息及人員情況,了解用工單位對于招聘的需求以及要求;把從用工單位那里搜集到信息進行匯總。針對用工單位整體狀況、所在行業內整體的用工狀況、招聘現狀以及所在行業人員的整體薪酬水平、人員素質進行整體評價分析,再把客戶企業對于人員的需求以及要求,統一整合起來,做一份詳細的用工單位招聘項目企劃書交給用工單位。
嚴格執行項目企劃書中的招聘項目解決方案中列出的流程。招聘具體流程如下:
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模式二:簡歷優選套餐
我公司定期對人才庫中的簡歷進行分類匯總。針對簡歷時效性強的特點,我們會按照時間順序,按照客戶的招聘需求及人數對簡歷進行二次篩選和打包,推出簡歷套餐服務。
套餐一(基礎套餐)
(1)套餐內的簡歷已經按照客戶招聘具體要求進行篩選,符合客戶的招聘要求;
(2)套餐內的簡歷數量根據客戶同一職位招聘人數來確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來確定(具體人數可以根據客戶的要求確定)。
(3)簡歷打包發給客戶,客戶自行聯系求職者,服務結束。
套餐二(保面試)
(1)套餐內的簡歷已經按照客戶招聘具體要求進行篩選,符合客戶的招聘要求;
(2)套餐內的簡歷數量根據客戶同一職位招聘人數來確定,一般按照同一職位人數的1:2-1:5的比例來確定(具體人數可以根據客戶的要求確定)。
(3)我公司負責對篩選好的簡歷進行初試(面試和心理測試)。
(4)***終將個人簡歷、初試結果一起打包發給客戶。我公司負責聯系求職者,保證求職者去客戶公司參加面試,服務結束。

培訓服務外包

山西眾瑞人力資源管理有限公司可以根據客戶需要,為客戶量身打造培訓課程。我們擁有全國各類培訓的講師資源,并與多家考試認證機構合作。

1、山西奈維科技有限公司——華為認證考試山西授權考試中心,我公司戰略合作伙伴

2、太原安全生產教育中心——登高作業、高低壓電工等特殊作業人員取證考試

3、深圳華師經濟——中國******家講師集結地,我公司戰略合作伙伴

一、企業課程概況

山西眾瑞人力資源管理有限公司,堅持“以客戶為導向”,*深入地了解、分析、把握企業的需求,保證培訓*充分達到企業的要求;為企業提供專業的全方面的培訓服務,成為企業信任的培訓服務提供商,幫助企業提升管理的專業價值。

層級

類別

能力素質

課 程

中高層管理

人員

自我管理

自我定位與認知

管理者的角色認識與能力培養

時間管理

基于目標的時間管理

情緒管理與控制

如何減壓和情緒管理

員工管理

團隊建設

打造*團隊

有效溝通

卓越的溝通技巧

領導力的建立

管理者的領導藝術

業務管理

專業技術與技能

(根據實際需要制定)

目標管理

目標設定與溝通

戰略管理

分析、戰略制定與策略設計

基層員工





業務人員

1、市場拓展

2、有效溝通

3、產品知識

4、服務意識

1、熟練運用各種銷售技巧

2、如何拜訪客戶

3、有效溝通

4、產品手冊

5、服務流程

6、公司各項規章制度

財務人員

1、風險意識財務專業知識和2、國家法律法規

3、企業成本控制

4、公司財務制度建立和完善

1、如何控制成本

2企業現金管理、如何規避財務風險

3*新個人所得稅政策解析

行政后勤

人員

1、良好的溝通協調能力

2、熟悉商務禮儀和接待

3、辦公用品管理、后勤服務保障

4、有效控制辦公成本

5、完善公司考勤制度

1、公司各項管理制度

2、企業發展方向、企業文化建設

3、******行政人員的職業素質

4、理清職責,提高工作效率

5、領會對方說話意圖,把握弦外之音

6、商務禮儀和接待的注意事項

人力資源管理人員

1、招聘

2、培訓

3、人員異動

4、薪酬制定

5、績效考核

6、處理員工關系

1、面試技巧與術語

2、熟知各種面試形式及操作流程

3、如何制定適合本企業的薪酬制度

4、社保操作流程

5、《中國人民共和國勞動法》案例與分析

專業技術

人員

1、相關專業技術能力

2、員工忠誠度

1、各種培訓認證考試

2、拓展訓練

3、公司各項管理制度及相關保密制度

4、企業文化


注:包含但不限于以上課程內容,可根據企業需求進行定制

二、政府機關、事業單位培訓課程

山西眾瑞人力資源管理有限公司針對黨政機關領導干部、基層公務員、事業單位工作人員可以開展專項培訓以及課程定制,采用理論授課、現場教學、學員互動等多樣化學習方式,滿足客戶單位的培訓需求。

課程模塊

課程名稱



黨務干部

“不忘初心、牢記使命”主題教育專項培訓

新形勢下加強非公有制經濟組織黨的建設

《中國共產黨發展黨員工作細則》解讀

黨務干部思維創新

政府機關、事業單位黨建思路與創新


基層公務員

如何落實安全生產責任

心里健康教育(如何緩解工作壓力、提升抗壓能力)、心理測評、心理輔導

公務員能力提升培訓

新入職人員崗前培訓

注:包含但不限于以上課程內容,可根據客戶需求進行定制

三、培訓案例

1、2019年中移鐵通山西分公司審計及電源安裝培訓

1061063


2、建行太原河西支行黨務工作培訓


2895227


3.晉源區專職全科網格員崗前培訓



4.萬柏林城管局執法隊員入職培訓



5.杏花嶺城管局冬季培訓



6.杏花嶺區市場監督局入職培訓




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全流程考試服務

山西眾瑞人力資源管理有限公司根據政府機關、企事業單位招聘選拔人才的需要、利用我公司豐富的專家資源、規范的考試錄用流程以及豐富的項目經驗,推出了全流程考試服務。

服務

項目

服務

內容

服務標準

考試項目咨詢

項目

咨詢

按照國家、地方要求,結合委托單位性質、用人需求,提供符合相關政策法規要求的招聘考試咨詢服務、流程設計

方案

設計

包括全流程規劃設計、人員分工、違紀違規處理、安全保密、命題制卷、各類考務資料表格等完整工作方案,提高工作規范,降低項目成本

筆試命題服務

綜合科目 (公共基礎知識、 行政職業能力測驗、申論)

客觀題考察要素:判斷推理、數量關系、言語理解與表達、資料分析、常識判斷(政治 、經濟、法律、歷史、管理、文化、科技、地理等) 主觀題考察要素:閱讀理解、分析判斷、提出和解決問題、語言表達、文體寫作、時政運用、行政管理、行業背景、政策落實等

結合崗位特點,聘請大學、行業、公務員及事業單位考試命題專家,專項征題,電腦抽題組卷,確保針對性、專業性和安全性。根據崗位情況,合理分配題型題量,精準測評,區分度高反映實際綜合能力

專業

科目

可全專業科目命題,常見科目類別包括教育、衛生、司法、金融、文旅、交通、農林等

面試命題服務

結構化

面試

根據崗位類型,結合行業特點,參照面試命題要求實施命題不落俗套、貼近行業崗位實際,針對性強、匹配性高

提供評分參考要點(面試參考答案)、評分標準、各類評分表格(平衡表、打分表、成績表、 匯總表),考官打分更直觀、考務組織更方便、成績更公平、考察要素設計合理,體現區分度

實操類面試 (說課/試講、實操、文件筐測試、無領導小組討論等)

針對地區、行業、崗位要求及層級,量身定制,針對性強、匹配度高,符合真實崗位需求適合各類學校、醫院等企事業單位公開招聘、選拔考試測評

保密

服務

報名、命題、制卷、閱卷、統分全流程保密

全流程安全管控,確保無泄題風險 封裝材料、題本、答題卡均使用特殊紙張,厚度、質量標準高可根據主考單位要求、按照考點、考場及人數,定制封裝,考務銜接方便實用 多種分裝形式可選(保密箱、規格紙箱、商務箱),按需封裝

考務服務

筆試、面試、考務組織

提供標準化考場選址、設計、布置、考務人員組織培訓,開展筆、面試考務實施服務。符合政策標準,流程設計規范、嚴密

閱卷評分服務

專家

閱卷

客觀題2次過機掃描,2次審核,確保無差錯;主觀題由閱卷專家組成各科目閱卷組,每份試卷多名專家同時對閱,實行分數超限仲裁、復評、回評檢驗等技術流程,確保評分客觀公正

考官外派服務

綜合/專業考官外派

可根據單位、崗位需要,委派教授、專家、講師,事業單位考官(綜合類)、中高級教師(教育類),醫師(衛生)等不同層次、專業的考官,異地面試統一住宿、飲食、交通,實行通訊限制,確保過程不受干擾



全流程招聘考試服務案例

考試服務的客戶覆蓋了省、市、區各級政府機關、事業單位以及國企、銀行、醫療衛生系統和教育系統。例如:太原市杏花嶺區司法局、太原市杏花嶺區文物旅游局、太原市迎澤區民族宗教事務局、太原市晉源區人民法院、太原市杏花嶺區人民法院、太原市迎澤區人民法院、太原市迎澤區人民檢察院、太原市萬柏林區民政局、太原市晉源區人力資源和社會保障局、太原市信訪局委等單位(由于保密要求,不便詳細列舉)。


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電話: 0351-3343212 0351-3343380
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熱線:

0351-3343212
0351-3343380

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